Σχετικά με το επεισόδιο
Οι επιχειρήσεις λένε ότι δεν βρίσκουν εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι λένε ότι δεν βρίσκουν ικανοποιητικούς μισθούς και συνθήκες. Ο Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, εξετάζει τι δείχνουν τα επίσημα στοιχεία και ποιες λύσεις μπορούν να ωφελήσουν και τις δύο πλευρές.
Τι συζητάμε
Η αναντιστοιχία που δεν συζητάμε. Αναντιστοιχίες προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων υπάρχουν σε όλη την ΕΕ. Στην Ελλάδα όμως συχνά οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα προσόντα από όσα απαιτεί η θέση τους. Και η χώρα δεν διαθέτει αξιόπιστο μηχανισμό καταγραφής των αναγκών των επιχειρήσεων.
Οι «δύο ελέφαντες στο δωμάτιο». Ο πρώτος είναι η κρίση κινήτρων: χαμηλοί μισθοί, αποδυναμωμένες κλαδικές συμβάσεις, θέσεις χαμηλής ποιότητας. Ο δεύτερος είναι το χαμηλό ποσοστό απασχόλησης, που συνδέεται με την αδήλωτη εργασία.
Ο μύθος του ανέργου που ζει από επιδόματα. Το επίδομα ανεργίας στην Ελλάδα είναι από τα χαμηλότερα στην ΕΕ, με από τους αυστηρότερους όρους. Το λαμβάνει μόνο μικρό ποσοστό των εγγεγραμμένων ανέργων.
Η επένδυση που λείπει. Οι ελληνικές επιχειρήσεις επενδύουν στην κατάρτιση του προσωπικού τους λιγότερο από τις ευρωπαϊκές, παρότι υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ. Σε αυτό προστίθεται το χάσμα κουλτούρας με τη νέα γενιά εργαζομένων.
Γιατί έχει σημασία
Το αφήγημα της «έλλειψης εργαζομένων» οδηγεί συχνά σε λάθος λύσεις, όπως η περικοπή επιδομάτων. Η ανάλυση δείχνει άλλον δρόμο: επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων με κάλυψη όλων των εργαζομένων, κοινό τρόπο μέτρησης των αναγκών, αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, και ένα παραγωγικό πρότυπο που δεν στηρίζεται στην εντατικοποίηση.
Διαθέσιμο σε:
